Blog

Lengersdorf kiest voor Exact

Datum: 06-06-2012 | Door: admin | Categorie: Informatie

Lengersdorf kiest voor ExactLengersdorf bestaat inmiddels ruim 10 jaar. De organisatie is 10 jaar geleden gestart als eenmanzaak en heeft zich in de loop van de jaren uitgebreid tot een organisatie met een landelijk dekking. De oprichtster Ursula Lengersdorf heeft het bedrijf langzaam maar zeer stabiel doen groeien en heeft niet mee gedaan aan de wedren om in korte tijd zo snel als mogelijk te groeien. Hierdoor is niet alleen een solide bedrijf ontstaan maar is ook met name een solide netwerk van opdrachtgevers opgebouwd.

Het markt segment waarin Lengersdorf als arbeidsmarktspecialist opereert is die van re-integratie en outplacement. Dit marktsegment is altijd in beweging, aanbieders komen en gaan en opdrachtgevers worden steeds kritischer. Het belang dat wij ons onderscheiden wordt dan ook steeds groter.

Het onderscheiden doen wij door een hoge standaard van kwaliteit. Door het groeiende aantal opdrachtgevers en cliënten is de behoefte ontstaan een professioneel cliëntvolgsysteem om de kwaliteit te kunnen continueren bij een stijgende groei en daar waar nodig te verbeteren.

Lees verder…

Voorkom langdurig ziekteverzuim

Datum: 04-05-2012 | Door: lengersdorf | Categorie: Nieuws, Voorkomen ziekteverzuim

Vitaliteit in bedrijven

Risico op lang verzuim na meerdere jaren fysiek werk te doen, is een zorg voor veel van onze klanten. Bedrijven die eigen risicodrager zijn voor de ziektewet met een vast personeelsbestand dat ouder wordt en een verhoogde kans op verzuim, vinden de oplossing hiervoor met ons concept ‘Vitaliteit door Mobiliteit’. Doelstelling is om zowel het bedrijf als de medewerkers vitaler te maken door zich te ontwikkelen richting andere mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Gelukkig wordt er intern bij bedrijven al heel veel gedaan om werk zo gezond mogelijk te maken en is er veel aandacht voor preventie van lang verzuim en gezondheidsklachten door werk. Ondanks deze positieve aandacht blijft er werk over dat op de langere termijn toch gezondheidsrisico’s met zich mee brengt.
Hoe hou je de organisatie en mensen dus vitaal ? Het is onze visie dat medewerkers minder kans lopen op langdurig verzuim en beperkingen als zij vaker wisselen van het soort werk dat ze doen. Wij adviseren een
2-sporen beleid te voeren en de medewerker zich gedurende het werk te laten voorbereiden en ontwikkelen richting de volgende baan. Van een topsporter verwachten we ook niet dat hij of zij dit blijft doen tot 67-jarige leeftijd.

Traditioneel is het lastig om medewerkers met een langjarig dienstverband te interesseren voor werk buiten de eigen werkgever. Zeker in economisch onzekere tijden. Toch zijn wij ervan overtuigd dat juist de medewerker er vooral zelf baat bij heeft zich bewust te zijn van gezondheidrisico’s door werk en de persoonlijke en financiële gevolgen die dit kan hebben.  Onze ervaring is dat medewerkers hier namelijk wel degelijk over nadenken en bereid zijn zich te ontwikkelen richting ander werk.  Maar hoe pak je dat als bedrijf nou serieus aan.

Lees verder…

Poortwachter check voorafgaand aan re-integratie spoor 2

Datum: 26-03-2012 | Door: lengersdorf | Categorie: Nieuws, Wet Verbetering Poortwachter

Vanaf 2012 biedt Lengersdorf de mogelijkheid aan voor gratis een Poortwachter dossier check voorafgaand aan ieder re-integratie spoor 2 traject. Dit onderzoek is gericht op het gehele Poortwachter traject vanaf de eerste ziekmelding tot het moment dat wij betrokken worden in het proces.

Onze arbeidsmarktspecialisten onderzoeken aan de hand van een uitgebreide checklist de medische en arbeidsdeskundige aspecten, of de termijnen voor de Wet Verbetering Poortwachter correct zijn gevolgd en overige beoordeling criteria in re-integratie spoor 2 begeleiding die UWV hanteert voor de RIV toets (toets re-integratieverslag bij WIA keuring).

Lees verder…