Vitaliteit in bedrijven
Risico op lang verzuim na meerdere jaren fysiek werk te doen, is een zorg voor veel van onze klanten. Bedrijven die eigen risicodrager zijn voor de ziektewet met een vast personeelsbestand dat ouder wordt en een verhoogde kans op verzuim, vinden de oplossing hiervoor met ons concept ‘Vitaliteit door Mobiliteit’. Doelstelling is om zowel het bedrijf als de medewerkers vitaler te maken door zich te ontwikkelen richting andere mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Gelukkig wordt er intern bij bedrijven al heel veel gedaan om werk zo gezond mogelijk te maken en is er veel aandacht voor preventie van lang verzuim en gezondheidsklachten door werk. Ondanks deze positieve aandacht blijft er werk over dat op de langere termijn toch gezondheidsrisico’s met zich mee brengt.
Hoe hou je de organisatie en mensen dus vitaal ? Het is onze visie dat medewerkers minder kans lopen op langdurig verzuim en beperkingen als zij vaker wisselen van het soort werk dat ze doen. Wij adviseren een
2-sporen beleid te voeren en de medewerker zich gedurende het werk te laten voorbereiden en ontwikkelen richting de volgende baan. Van een topsporter verwachten we ook niet dat hij of zij dit blijft doen tot 67-jarige leeftijd.
Traditioneel is het lastig om medewerkers met een langjarig dienstverband te interesseren voor werk buiten de eigen werkgever. Zeker in economisch onzekere tijden. Toch zijn wij ervan overtuigd dat juist de medewerker er vooral zelf baat bij heeft zich bewust te zijn van gezondheidrisico’s door werk en de persoonlijke en financiële gevolgen die dit kan hebben. Onze ervaring is dat medewerkers hier namelijk wel degelijk over nadenken en bereid zijn zich te ontwikkelen richting ander werk. Maar hoe pak je dat als bedrijf nou serieus aan.
