Re-integratie spoor2
(ook wel 2e spoor re-integratie) is deskundige ondersteuning bij het vinden van vervangend werk buiten uw bedrijf voor uw werknemer die door ziekte zijn eigen werk niet meer kan doen. Die ondersteuning is per definitie maatwerk. Ieder bedrijf heeft zijn eigen vraagstelling. Iedere werknemer heeft een andere vorm van begeleiding nodig.
Hier leest u meer over onze re-integratie spoor 2 begeleiding voor u en uw medewerker(s)
Outplacement
U organiseert uw bedrijf opnieuw, anders, met minder mensen of met andere mensen, met andere kwaliteiten. Kortom u moet afscheid nemen van een of meerdere mensen uit uw organisatie die u wilt ondersteunen bij het vinden van een nieuwe loopbaan.
Wij bieden door middel van outplacement een pragmatische aanpak, een korte fase voor emotionele opvang, en vooral veel tijd voor motivatie en hulp bij praktisch solliciteren.
Hier leest u meer over onze begeleiding voor u en uw medewerker(s) bij outplacement…
Vitaliteit in bedrijven
Risico op lang verzuim na meerdere jaren fysiek werk te doen, is een zorg voor veel van onze klanten. Bedrijven die eigen risicodrager zijn voor de ziektewet met een vast personeelsbestand dat ouder wordt en een verhoogde kans op verzuim, vinden de oplossing hiervoor met ons concept ‘Vitaliteit door Mobiliteit’. Doelstelling is om zowel het bedrijf als de medewerkers vitaler te maken door zich te ontwikkelen richting andere mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Gelukkig wordt er intern bij bedrijven al heel veel gedaan om werk zo gezond mogelijk te maken en is er veel aandacht voor preventie van lang verzuim en gezondheidsklachten door werk. Ondanks deze positieve aandacht blijft er werk over dat op de langere termijn toch gezondheidsrisico’s met zich mee brengt.
Hoe hou je de organisatie en mensen dus vitaal ? Het is onze visie dat medewerkers minder kans lopen op langdurig verzuim en beperkingen als zij vaker wisselen van het soort werk dat ze doen. Wij adviseren een
2-sporen beleid te voeren en de medewerker zich gedurende het werk te laten voorbereiden en ontwikkelen richting de volgende baan. Van een topsporter verwachten we ook niet dat hij of zij dit blijft doen tot 67-jarige leeftijd.
Hier leest u meer over ons vitaliteitsprogramma voor u en uw medewerkers…
Teameffectiviteit
U heeft een reorganisatie doorgevoerd binnen uw bedrijf en teams samengevoegd. De medewerkers waar u mee verder wilt moet weer opnieuw een team vormen echter niet iedere groep individuen vormt meteen een team.
Teams moeten nauw samenwerken waarbij de huidige kennis en vaardigheden van de teamleden het team maken tot wat het is. Maar past het profiel van het team nog wel bij de taak waar het team voor staat? Welke drijfveren mist het team?
Laat uw team beter samenwerken en optimaal functioneren. Wij bieden u hiervoor een praktisch meetinstrument aan die op maat gemaakt wordt voor uw team.
Hier leest u meer over onze aanpak bij het vormen van nieuwe teams…
Loopbaanadvies
SHOULD I STAY OR SHOULD I GO?
Is er geen voldoende match meer tussen u en uw medewerker ? De werkrelatie is hierdoor onder druk komen te staan. Zoekt u naar nieuwe prikkels voor uw medewerker? Kortom is het tijd om even stil te staan bij de loopbaanontwikkeling van uw medewerker versus die van uw bedrijf ?
Wij bieden een innovatieve aanpak om de drijfveren van uw medewerker voor werk te meten en met een coach te onderzoeken of wat hij of zij nu doet nog voldoende past binnen uw bedrijfsdoelstellingen.
Hier leest u meer over onze begeleiding voor u en uw medewerker(s) bij loopbaanadvies….
Kwaliteit
Bij al onze diensten die wij aanbieden staat kwaliteit voorop. Kwaliteit betekent bij ons:
- Individuele trajecten (uitzondering is teameffectiviteit).
- 1 op 1 begeleiding door een vaste coach met een lokaal netwerk.
- Ervaren coaches die beweging weten te realiseren.
- Keuze uit assessments passend bij het niveau en de situatie.
- Individuele trainingen: solliciteren, netwerken, presenteren en sociale media.
- Professionele ondersteuning bij inrichten CV en correspondentie.
- Focus op mogelijkheden en een proactieve rol in het jobhuntproces.
- Frequente persoonlijke gesprekken en dagelijkse inzet van de coach.
- Strakke verslaglegging: frequent, inhoudelijk uitgebreid en concreet.
- Afspraak is afspraak en open communicatie richting cliënt en opdrachtgever.
- Tempo: korte lijnen intern en intake mogelijk binnen 5 werkdagen.
- Adviesfunctie richting de opdrachtgever: kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
- Keurmerk Blik op Werk sinds 2007.
