Should I stay or should I go?

Is uw medewerker nog voldoende gedreven in zijn of haar huidige baan bij u als werkgever of krijgt hij meer energie en werkplezier in een nieuwe werkomgeving, mogelijk bij een andere werkgever?

Het is verfrissend om deze vraag te stellen voordat u zelf als werkgever twijfels krijgt bij uw werknemer. Wilt u uw medewerkers actief houden in hun loopbaanontwikkeling?

Biedt uw werknemers dan de mogelijkheid om hun eigen drijfveren voor werk te meten en met een coach te onderzoeken of wat zij nu doen nog voldoende bij hen past of dat zij beter andere uitdagingen op kunnen zoeken (intern dan wel extern).

Als u en uw medewerker deze vraagstelling aandurven kunnen we toetsen wat de realistische mogelijkheden intern zijn of op de externe arbeidsmarkt en kan uw medewerker gebruik maken van ons advies in een gesprek met u als werkgever of met 3 externe partijen in de arbeidsmarkt die met uw medewerker om tafel gaan om die vraag te beantwoorden.

Uw medewerker kiest daarna uiteraard zelf of hij weggaat of dat hij bij u blijft. De gesprekken en uitslagen van het ingezette assessment zijn vertrouwelijk.

Wat houdt het programma in:

Assessment Management Drives

Wat wordt gemeten? De drijfveren die uw medewerker bezit bepalen in belangrijke mate zijn functioneren in een team of organisatie. Deze drijfveren worden bepaald door neurofysiologie en door omgevingsfactoren. Er kunnen bij ieder individu 6 drijfveren worden onderscheiden – en gemeten. Deze drijfveren hebben voor iedereen een verschillende intensiteit en volgorde, wat resulteert in een groot aantal verschillende profielen.

De zes drijfveren die we onderscheiden, worden met kleurcodes aangeduid. De Management Drives Test meet deze drijfveren snel en accuraat. Door de kleurcodes kunnen testresultaten op een duidelijke en eenvoudige manier worden weergegeven.

Testresultaten

De testresultaten, zoals verwerkt door Management Drives, worden weergegeven in een aantal grafieken en geven een helder beeld van de persoonlijke drijfveren van uw medewerker. Deze resultaten worden in een tweetal gesprekken aan hem teruggekoppeld met een advies of zijn huidige werk aansluit bij zijn drijfveren of dat een aanpassing van werkzaamheden of omgeving zal leiden tot een beter functioneren, betere resultaten en meer werkplezier.

Netwerkgesprekken

Als uit de coachingsgesprekken naar aanleiding van het assessment blijkt dat uw medewerker wilt toetsen wat de realistische mogelijkheden op de arbeidsmarkt voor hem zijn dan kan hij gebruik maken van 3 externe partijen in de arbeidsmarkt die met hem om tafel gaan om die vraag te beantwoorden. Deze externe partijen komen uit ons uitgebreide netwerk. Indien gewenst kan nog een ander bureau naar keuze worden ingezet, bijvoorbeeld als een specifieke (andere) branche of regio gewenst is. De netwerkgesprekken zullen in een tijdsbestek van ca 6 weken plaatsvinden.

Trajectduur

Na aanmelding starten we direct met het assessment. (Binnen 24 uur na de aanmelding ontvangt uw medewerker de test op zijn of haar e-mailadres). De bespreking vindt binnen een week na de uitslag van de test plaats. De tweede bespreking volgt twee weken later.

Afronding loopbaanadvies

Er vindt een afrondend gesprek plaats binnen 2,5 maand na de aanmelding.

Meer informatie?

Wilt u meer weten over Loopbaanadvies neem dan contact op met onze servicedesk op telefoonnummer 020-6175604 of klik op een van onderstaande buttons om vrijblijvend een afspraak te maken of een offerte aan te vragen. Wij hebben meer dan 33 lokale kantoren verspreid door heel Nederland er is dus altijd een vestiging bij u in de buurt. Een overzicht van onze vestigingen vind u op deze pagina.