Wat is Re-integratie spoor 2
Re-integratie spoor 2 (2e spoor) start wanneer uw werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en zijn eigen werk niet meer kan doen en u heeft ook geen ander passend werk binnen uw bedrijf. Een vervelende situatie voor uw werknemer en voor uw bedrijf.
Advies functie en kennis van wetgeving
Als werkgever heeft u de verantwoordelijkheid voor de re-integratie en moet u voldoen aan de eisen van UWV, waaronder de opbouw van een compleet en correct re-integratiedossier. Dat kan complex zijn. Wij hebben door onze contacten bij UWV en met arbeidsdeskundigen voortdurende toetsing over de actuele eisen van UWV m.b.t. re-integratie spoor2 (2e spoor). Hierdoor kunnen wij u adviseren over de (financiële) risico’s en het voorkomen daarvan in de twee ziektejaren (of langer) dat u verantwoordelijk bent voor de re-integratie van uw medewerkers.
Wat onderscheidt ons van anderen?
Wij zijn uw adviseur op het gebied van langdurig verzuim en bieden individuele begeleiding aan uw medewerker bij het vinden van vervangend werk buiten uw bedrijf. Die ondersteuning is per definitie maatwerk. De begeleiding van uw medewerker is individueel door een persoonlijke coach en een jobhunter. Onze coaches en jobhunters zijn stuk voor stuk bijzondere mensen die ervaring en kennis hebben in het verzuim vak en medewerkers die uitgevallen zijn door ziekte op een persoonlijke en professionele manier begeleiden naar hun volgende stap in hun loopbaan. Werk dat past bij de mogelijkheden van uw medewerker en waarin hij of zij weer jaren verder kan met een gezonde toekomst. Soms door direct te starten in een nieuwe baan en vaak ook eerst met een proefplaatsing, werkervaringsplaats of detachering.
Een goede re-integratie heeft uiteindelijk als doel ander werk bij een andere werkgever.
Gedurende dat proces heeft u belang bij een correcte en frequente verslaglegging voor uw re-integratiedossier.
Poortwachter check
Om u te ondersteunen in het beheersen van uw financiële risico’s bij langdurig verzuim bieden wij vanaf 2012 voorafgaand aan ieder traject een onderzoek aan dat gericht is op het gehele Poortwachter traject vanaf de eerste ziekmelding tot het moment dat wij betrokken worden in het proces.
Indien gewenst onderzoeken onze coaches aan de hand van een uitgebreide checklist de medische en arbeidsdeskundige aspecten, of de termijnen voor de WvP correct zijn gevolgd en overige beoordeling criteria in spoor2 begeleiding die UWV hanteert voor de RIV toets (toets re-integratieverslag bij WIA keuring).
De procedure
U kunt voorafgaand aan de start van een re-integratie spoor 2 traject een vrijblijvende kennismaking met de coach in uw regio aanvragen. Ook uw medewerker kan daar gebruik van maken. Daarna start een traject met een uitgebeid intakegesprek met de medewerker, waarin een inventarisatie plaatsvindt van zijn of haar mogelijkheden.
In het tweede gesprek wordt een actieplan opgesteld: de gewenste functie, branche, regio, eventueel benodigde opleidingen worden gespecificeerd. Een Assessment behoort tot de mogelijkheden om te ontdekken welke volgende baan of beroepsrichting passend is voor uw medewerker in het kader van de re-integratie.
Vervolgens vindt een verkenning van de arbeidsmarkt plaats. Is het krijgen van de gewenste functie binnen een redelijke termijn (6 maanden) haalbaar.
Wij begeleiden de medewerker individueel met één coach. Onze aanpak in de gesprekken is pragmatisch. Zowel de medewerker als de coach zoeken naar vacatures en creëren samen zoveel mogelijk kansen. De coach adviseert bij het opstellen van brieven en CV en oefent met de medewerker sollicitatiegesprekken, netwerken en presentatietechnieken. De coach geeft zelfvertrouwen en een luisterend oor als het even tegen zit. Iedere medewerker wordt op de achtergrond ook ondersteunt door een eigen jobhunter. De jobhunter gaat op basis van het zoekprofiel actief op zoek naar kansen en opent deuren bij werkgevers voor werkervaringsplaatsen, proefplaatsingen en mogelijkheid tot detachering.
Assessments
Het is niet altijd zo voor de hand liggend een andere passende functie of richting naar werk te benoemen voor uw medewerker. Om vast te stellen wat passend is kunnen we verschillende assessments inzetten. U kunt kiezen uit het assessment Management Drives, de Workplace Big 5 en LinC van R-trjct. De persoonlijke coach is gecertificeerd de uitslag met uw medewerker te bespreken en in coachingsgesprekken de uitkomsten uit te werken naar een concrete functie en branche.
Resultaten
Onze resultaten met re-integratie spoor 2 zijn goed. 70% van de medewerkers heeft binnen 6 maanden een andere baan. 95% binnen een jaar. Evaluatie met rapportage aan u vindt iedere drie maanden plaats.
Doelgroep
Wij zijn niet gespecialiseerd in een bepaalde doelgroep of branche. Wij werken al ruim 10 jaar voor bedrijven en instellingen uit alle sectoren en medewerkers met allerlei verschillende beperkingen zowel lichamelijke als psychische, alle mogelijke achtergronden, culturen opleidings- en werkniveaus. Het is onze visie dat wij daardoor meer contacten hebben in de volle breedte van de arbeidsmarkt, meer mogelijkheden zien en door de diversiteit zelf ook meer voldoening in ons werk hebben.
Tarieven voor re-integratie spoor 2
Uw budget is hierin leidend, aan de hand van uw budget stellen wij een offerte op maat samen.
Meer informatie?
Wilt u meer weten over Re-integratie spoor 2 voor uw organisatie neem dan contact op met onze servicedesk op telefoonnummer 020-6175604 of klik op een van onderstaande buttons om vrijblijvend een afspraak te maken of een offerte aan te vragen. Wij hebben meer dan 33 lokale kantoren verspreid door heel Nederland er is dus altijd een vestiging bij u in de buurt. Een overzicht van onze vestigingen vind u op deze pagina.
