Vitaliteit in bedrijven

Risico op lang verzuim na meerdere jaren fysiek werk te doen, is een zorg voor veel van onze klanten. Bedrijven die eigen risicodrager zijn voor de ziektewet met een vast personeelsbestand dat ouder wordt en een verhoogde kans op verzuim, vinden de oplossing hiervoor met ons concept ‘Vitaliteit door Mobiliteit’. Doelstelling is om zowel het bedrijf als de medewerkers vitaler te maken door zich te ontwikkelen richting andere mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Gelukkig wordt er intern bij bedrijven al heel veel gedaan om werk zo gezond mogelijk te maken en is er veel aandacht voor preventie van lang verzuim en gezondheidsklachten door werk. Ondanks deze positieve aandacht blijft er werk over dat op de langere termijn toch gezondheidsrisico’s met zich mee brengt.

Hoe hou je de organisatie en mensen dus vitaal ? Het is onze visie dat medewerkers minder kans lopen op langdurig verzuim en beperkingen als zij vaker wisselen van het soort werk dat ze doen. Wij adviseren een
2-sporen beleid te voeren en de medewerker zich gedurende het werk te laten voorbereiden en ontwikkelen richting de volgende baan. Van een topsporter verwachten we ook niet dat hij of zij dit blijft doen tot 67-jarige leeftijd.

Traditioneel is het lastig om medewerkers met een langjarig dienstverband te interesseren voor werk buiten de eigen werkgever. Zeker in economisch onzekere tijden. Toch zijn wij ervan overtuigd dat juist de medewerker er vooral zelf baat bij heeft zich bewust te zijn van gezondheidrisico’s door werk en de persoonlijke en financiële gevolgen die dit kan hebben.  Onze ervaring is dat medewerkers hier namelijk wel degelijk over nadenken en bereid zijn zich te ontwikkelen richting ander werk.
Maar hoe pak je dat als bedrijf nou serieus aan?

Vitaliteit door mobiliteit

Ons concept ‘Vitaliteit door Mobiliteit’ biedt hier een antwoord op met een grote kans op succes. We starten het project vitaliteit met een warming up, bestaande uit één of meerdere groepssessies. De basis voor succes van het project wordt gelegd in deze groepsessies en de uitstraling in woord en beeld. Kernwoorden die wij daaraan koppelen zijn positief, informeel, concreet, actief, fit, vitaal. In de weken na de groepsessies worden individuele gesprekken gevoerd met alle deelnemende medewerkers.

Het concept wordt altijd op maat gemaakt voor ieder bedrijf. Een groep mannen in de buitendienst met schoonmaakwerk op verschillende locaties en een leeftijd van gemiddeld 45 + , spreekt toch een andere ‘taal’ dan een groep dames in de kinderopvang of zorg van rond de 30. De medewerkers laten open staan voor toekomstige risico’s en de vertaling naar ander werk, kan alleen in een sfeer die daartoe uitnodigt, passend bij de medewerkers en de bedrijfscultuur. Per project wordt dan ook een passende metafoor uitgewerkt om de boodschap over te brengen naar de medewerkers. Voor ieder project ontwerpen we een aansluitend beeldmerk en de ‘look-and-feel’. Thema’s worden dus op maat gemaakt en gekoppeld aan sport.

Mobiliteit door entertainment

De groepssessies zijn vooral ontspannen, leuk en informatief.  De presentatie wordt verzorgd door Jacobus Okkema, die als begenadigd spreker en entertainer, gespecialiseerd is in het enthousiasmeren van teams en grote groepen. Jacobus is jong, sportief, heeft humor en is slim. Hij kan de link leggen tussen humor en het gevoel van vitaliteit in de vorm van sport met datgene wat er nodig is om dat doel te bereiken: toch behoorlijke serieuze stappen richting ontwikkeling, scholing en heroriëntatie op werk.
De groepsessies bieden veel plezier en ontspanning, hebben een hoge entertainmentwaarde en worden met veel enthousiasme en een vrolijk karakter geleid. Door middel van (sportieve) activiteiten met spelelementen, worden de medewerkers in beweging gebracht en ontstaat een actieve houding bij de deelnemers. Bij iedere bijeenkomst zijn er winnaars, die aan het eind van de sessie met prijzen naar huis gaan. De prijzen sluiten aan bij het thema en de doelgroep.

De sfeer is van belang om de serieuze achterliggende boodschap over te brengen en het project dus zo goed mogelijk te laten slagen. Door het positieve gevoel en entertainmentwaarde wordt een open houding gecreëerd bij de deelnemers, om vervolgens serieus na te denken over de toekomst.

Mobiliteit door een positief aanbod

Tijdens de groepssessies wordt informatie gegeven en is er een actief aanbod van realistische banen die aansluiten bij de doelgroep. Bedrijven met vraag naar personeel presenteren zich in een banenmarkt setting.
Er zijn verschillende workshops:

• Linc Beroepskeuze oriëntatie online. Wij stellen laptops ter beschikking om onder begeleiding mee aan de slag te gaan. Verschillende beroepen die voor de doelgroep interessant zijn, worden toegelicht met filmpjes en informatie over opleidingsmogelijkheden en actuele vacatures.
• Bedrijven die zich presenteren met mogelijkheden op werk.
• Wij zorgen voor presentaties van bedrijven die aansluiten bij de doelgroep. Deze bedrijven hebben instroommogelijkheden en leer-werk trajecten. Landelijke en regionale bedrijven die een serieus aanbod kunnen doen aan medewerkers die al zover zijn om een stap te willen maken.
• Cliënten die wij al eerder en succesvol begeleid hebben, doen hun verhaal. Verhalen uit de praktijk over de arbeidsmarkt, onze begeleiding en wat het heeft opgeleverd. We hebben in de regio mensen uit de doelgroep die hun verhaal willen doen.
• Workshop solliciteren. We gaan op een eenvoudig niveau aan de slag. Eigen coaches gaan met elkaar oefenen en al snel worden de medewerkers er zelf op een veilige en vrolijke manier bij betrokken.
• We hebben een rekenmodule ‘Ziek versus Gezond’. Hier kunnen mensen onder begeleiding op de laptop hun inkomen berekenen: als ze gezond zijn en kunnen werken t.o.v. ziek worden en uitstromen richting een uitkering. We geven hierover een realistisch en informatief beeld.

Meten van vitaliteit in individuele intakegesprekken

Na de groepssessies gaan we van start met individuele intakes. Het uitgangspunt is dat alle medewerkers voor een intakegesprek worden uitgenodigd. In de intake wordt een inventarisatie gemaakt van de mogelijkheden, kansen en motivatie van de medewerker en een advies voor concrete vervolgacties. Een unieke manier om mogelijkheden en motivatie van het gehele personeelsbestand vast te leggen voor de toekomst. Tevens geeft het inzicht om actie op te kunnen nemen door inzet van een van de vervolgmodules.

Vitaliteit in modules

Na de intake volgt per medewerker een advies over mogelijke vervolgacties. Vervolgstappen bestaan uit korte modules, die altijd gekoppeld zijn aan een concreet resultaat. Voorbeelden zijn:

• Loopbaanoriëntatie met scholingsvoorstel en bemiddeling opleider ( 1 gesprek met individuele coach)
• Loopbaanoriëntatie met beroepskeuze test Linc  (2 gesprekken met individuele coach)
• Begeleiding naar leer-werk traject (2 gesprekken met individuele coach en introductie bij 3 bedrijven)
• Training solliciteren (2 sessies + update CV en brief)
• Trainingen netwerken (2 sessies + netwerk in kaart gebracht)
• Training presentatietechnieken (2 sessies + concrete “salespitch”)
• Training Social Media (2 sessies + concreet Linkedin profiel)
• Module Jobhunting (3 maanden)
• Compleet outplacement traject

Vitale resultaten en tarieven

Het bepalen van een realistisch resultaat is per bedrijf verschillend. Om het vertrouwen in onze visie te onderstrepen, vinden wij het van belang een koppeling te maken met het te behalen resultaat en ons tarief bij de inzet van modules. Wij adviseren graag over realistische doelen om uitstroom te realiseren per periode.

Ons tarief bestaat uit een vast tarief per deelnemende medewerker en per module. Daarnaast berekenen wij een vast bonusbedrag per uitgestroomde medewerker. Onder uitstroom verstaan we medewerkers die in begeleiding bij ons zijn (via een module of een compleet traject) en uit dienst gaan bij de werkgever.

Vitale resultaten door subsidie ESF

Op dit project kan een subsidie van het ESF worden aangevraagd. Op het gebied van sociale innovatie vitale bedrijven. Informatie hierover is beschikbaar bij Lengersdorf.

Meer informatie?

Wilt u meer weten over ‘Vitaliteit door Mobiliteit’? Neem dan contact op met onze servicedesk via telefoonnummer 020-6175604. Wij hebben meer dan 33 lokale kantoren verspreid door heel Nederland er is dus altijd een vestiging bij u in de buurt. Een overzicht van onze vestigingen vind u op deze pagina.