Wat is Re-integratie spoor 2

Re-integratie spoor 2 is deskundige ondersteuning bij het vinden van vervangend werk buiten uw bedrijf voor uw werknemer die door ziekte zijn eigen werk niet meer kan doen. Die ondersteuning is per definitie maatwerk. Ieder individu stelt andere eisen aan de begeleiding. Ieder bedrijf heeft zijn specifieke mogelijkheden.

Het doel blijft gelijk: binnen zo kort mogelijke termijn weer aan de slag.

Wat onderscheidt ons van anderen?

Een pragmatische aanpak met respect voor u en verstand van zaken. Wij zijn arbeidsmarktspecialisten met een netwerk in veel verschillende branches en uitgebreide ervaring met mensen met fysieke en psychische en chronische beperkingen.

Uw medewerker kan zijn werk niet meer doen

Uw medewerker kan door omstandigheden zijn werk niet meer doen. Door een lichamelijk gebrek bijvoorbeeld. Of door een chronische aandoening. U heeft van uw kant al alles geprobeerd om hem of haar voor uw bedrijf te behouden, maar dat is niet gelukt of niet mogelijk. Dan is de oplossing uw medewerker via ons te helpen een baan buiten uw bedrijf te vinden.

De procedure

Ieder re-integratietraject begint met een intakegesprek met de medewerker, waarin een inventarisatie plaatsvindt van zijn of haar mogelijkheden. Het intakegesprek is ook bedoeld om kennis te maken met de individuele coach.

In het tweede gesprek wordt een actieplan opgesteld: de gewenste functie, branche, regio, eventueel benodigde opleidingen worden gespecificeerd. Een Assessment behoort tot de mogelijkheden om te ontdekken wat een medewerker wil en kan.

Vervolgens vindt een verkenning van de arbeidsmarkt plaats. Is het krijgen van de gewenste functie binnen een redelijke termijn (6 maanden) haalbaar.

Wij begeleiden de medewerker individueel met één persoonlijke coach. Onze aanpak in de gesprekken is pragmatisch. Zowel de medewerker als de coach zoeken naar vacatures en creëren samen zoveel mogelijk kansen. De coach adviseert bij het opstellen van brieven en CV en oefent met de medewerker sollicitatiegesprekken, netwerken en presentatietechnieken. De coach geeft zelfvertrouwen en een luisterend oor als het even tegen zit.

Wij hebben een actieve opstelling als het gaat om het vinden van de nieuwe baan voor uw medewerker. Wij hebben zelf jobhunters in huis die voor uw medewerker de gewenste baan kunnen vinden en maken gebruik van ons uitgebreide netwerk.

Assessments

Het is niet altijd zo voor de hand liggend een andere passende functie of richting naar werk te benoemen voor uw medewerker. Om vast te stellen wat passend is kunnen we verschillende assessments inzetten. U kunt kiezen uit het assessment Management Drives, de Workplace Big 5 en LinC van R-trjct. De persoonlijke coach is gecertificeerd de uitslag met uw medewerker te bespreken en in coachingsgesprekken de uitkomsten uit te werken naar een concrete functie en branche.

Resultaten

Onze resultaten zijn goed. 70% van de medewerkers heeft binnen 6 maanden een andere baan. 95% binnen een jaar. Evaluatie met rapportage aan u vindt iedere drie maanden plaats.

Tarieven

Het tarief voor een compleet re-integratie traject voor een periode vanaf 3 maanden is als volgt:

De trajectduur wordt vooraf overeengekomen. Facturatie vindt plaats in twee delen. 50% bij de start van het traject en 50% op de helft van de overeengekomen periode.  Alle tarieven zijn exclusief BTW. Betalingsconditie is binnen 14 dagen na factuurdatum.

Meer informatie?

Wilt u meer weten over Re-integratie spoor 2 voor uw organisatie neem dan contact op met onze servicedesk op telefoonnummer 020-6175604 of klik op een van onderstaande buttons om vrijblijvend een afspraak te maken of een offerte aan te vragen.

Beveel onze re-integratie spoor2 ook aan op onze Lengersdorf bedrijfs pagina op LinkedIN.