Should I stay or should I go?

Bent u nog voldoende gedreven om te blijven in uw huidige baan bij uw huidige werkgever of krijgt u meer energie en werkplezier in een nieuwe werkomgeving, mogelijk bij een andere werkgever?

Uw werkgever biedt u de mogelijkheid om uw eigen drijfveren voor werk te meten en met een coach te onderzoeken of wat u nu doet nog voldoende bij u past of dat u beter andere uitdagingen op kunt zoeken (intern dan wel extern).

Als dat zo is en u wilt toetsen wat de realistische mogelijkheden intern zijn of op de externe arbeidsmarkt dan kunt u gebruik maken van ons advies in een gesprek met uw huidige werkgever of met 3 externe partijen in de arbeidsmarkt die met u om tafel gaan om die vraag te beantwoorden.

U kiest daarna uiteraard zelf of u weggaat of dat u blijft bij uw huidige werkgever. De gesprekken en uitslagen van het ingezette assessment zijn vertrouwelijk.

Wat houdt het programma in:

Assessment Management Drives

Wat wordt gemeten? De drijfveren die u bezit bepalen in belangrijke mate uw functioneren in een team of organisatie. Deze drijfveren worden bepaald door neurofysiologie en door omgevingsfactoren. Er kunnen bij ieder individu 6 drijfveren worden onderscheiden – en gemeten. Deze drijfveren hebben voor iedereen een verschillende intensiteit en volgorde, wat resulteert in een groot aantal verschillende profielen.

De zes drijfveren die we onderscheiden, worden met kleurcodes aangeduid.

De Management Drives Test meet deze drijfveren snel en accuraat. Door de kleurcodes kunnen testresultaten op een duidelijke en eenvoudige manier worden weergegeven

Testresultaten

De testresultaten, zoals verwerkt door Management Drives, worden weergegeven in een aantal grafieken en geven een helder beeld van uw persoonlijke drijfveren. Deze resultaten worden in een tweetal gesprekken aan u teruggekoppeld met een advies of uw huidige werk aansluit bij uw drijfveren of dat een aanpassing van uw werkzaamheden of omgeving zal leiden tot een beter functioneren, betere resultaten en meer werkplezier.

Netwerkgesprekken

Als uit de coachingsgesprekken n.a.v. het assessment blijkt dat u wilt toetsen wat de realistische mogelijkheden op de arbeidsmarkt voor u zijn dan kunt u gebruik maken van 3 externe partijen in de arbeidsmarkt die met u om tafel gaan om die vraag te beantwoorden. Deze externe partijen komen uit ons uitgebreide netwerk.

Indien gewenst kan nog een ander bureau naar keuze worden ingezet, bijvoorbeeld als een specifieke (andere) branche of regio gewenst is.

Trajectduur

Na uw aanmelding starten we direct met het assessment. (Binnen 24 uur na de aanmelding ontvangt u de test op uw e-mailadres). De bespreking vindt binnen een week na de uitslag van de test plaats. De tweede bespreking volgt twee weken later.

De netwerkgesprekken zullen in een tijdsbestek van ca 6 weken plaatsvinden.

Er vindt een afrondend gesprek plaats binnen 2,5 maand na de aanmelding.

Meer informatie?

Wilt u meer weten over Loopbaanadvies neem dan contact op met onze servicedesk op telefoonnummer 020-6175604 of klik op een van onderstaande buttons om vrijblijvend een afspraak te maken of een offerte aan te vragen.