Oprichtster Ursula Lengersdorf is na haar Rechten studie aan de VU in Amsterdam gestart bij een groot advocaten en notariskantoor. Na enige jaren ervaring maakte zij de overstap naar het P&O vak bij een werkmaatschappij van ING Bank in Utrecht als personeelsadviseur. Enkele jaren later gevolgd door een overstap als manager P&O  bij een onderdeel van Fortis Bank in Den Bosch.

Ter voorbereiding op een loopbaan als zelfstandig adviseur besloot zij eerst ervaring op te doen in een andere branche en werkte enige tijd als directeur P&O in de retail in Gorinchem. Gesterkt door deze ervaring startte zij op 1 juli 2001 als zelfstandig consultant.

De motivatie van Ursula om voor zichzelf te beginnen was vooral de wens om (weer) dichter bij werkgevers en werknemers te staan. Met een persoonlijke pragmatische aanpak en juridische deskundigheid. Met liefde voor de werkende mens en een scherp oog voor het ondernemingsdoel.

Als freelancer heeft zij diverse projecten gedaan: outplacement, Re-integratie ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden, CAO kwesties, arbo-zaken, ontslagzaken, WAO eigen risicodragerschap en vele anderen.

Het coachen van mensen in een veranderingsproces vindt zij het leukste. Goed luisteren naar mensen. Inspireren en energie geven. Creatief zijn en daadkracht tonen. Ook minder leuke zaken benoemen en samen oplossen en dan uiteindelijk het zoete resultaat van een mooie nieuwe baan of een eigen bedrijf! Daar gaat het om bij re-integratie.

Gerdien Horstman heeft een jarenlange ervaring als P&O’er in de detailhandel. Tijdens een reorganisatie waar zijzelf boventallig werd kwam Gerdien in contact met Ursula Lengersdorf. Dat klikte zo goed en er was inmiddels zoveel werk dat Gerdien in dienst kwam bij Ursula.

Haar talent is om met aandacht en zorgvuldigheid met mensen te werken. Door haar enthousiasme is zij in staat mensen in beweging te krijgen en laat mensen op een andere manier kijken naar zichzelf en ontdekken dat ze meer kunnen dan ze denken.

“Fluitend naar mijn werk” is haar motto en wil dit graag ook voor anderen (weer) mogelijk maken.

Priscilla Panday is na haar studie Personeel & Arbeid aan het werk gegaan bij Sociale Zaken in Rotterdam. Hier heeft zij verschillende werkzaamheden gedaan op personeelsgebied (o.a. werving en selectie en rechtspositionele zaken).

Na een aantal jaren besloot Priscilla een overstap te maken naar de toenmalige Arbeidsvoorziening ( het huidige CWI). Dit paste beter bij haar, voornamelijk het adviseren en ondersteunen van mensen die op zoek zijn naar werk sprak haar in het bijzonder aan. Tevens ging zij zich daar specialiseren in het bemiddelen van bepaalde doelgroepen; minderheden en jongeren.

Vanwege de grote reorganisatie bij Arbeidsvoorziening veranderde de functie van Priscilla. Met name de aspecten begeleiden, ondersteunen en bemiddelen kwamen te vervallen.

Dit was voor haar de reden om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Deze uitdaging ging zij aan bij de Gemeente Leiden waar zij aan het werk ging als re-integratie consulent.

Priscilla heeft hier kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt begeleid naar werk (o.a. langdurig werklozen, mensen met hoge schulden, huisvestingsproblemen, dakloos, verslavingsproblematiek, ziekte en psychische problemen, taalproblemen of een combinatie van deze genoemde zaken).

Omdat Priscilla het leveren van maatwerk en zorgvuldigheid hoog in het vaandel heeft staan heeft zij de overstap gemaakt naar Lengersdorf.

Per 1 november 2008 is zij gestart als re-integratie en outplacement coach. Priscilla richt zich in de trajecten niet alleen op de beperkingen maar probeert ook vooral te kijken naar welke kansen en mogelijkheden er (nog wel) zijn.

Chantal Koning (1970) heeft tijdens haar loopbaan werkervaring opgedaan op verschillende arbeidsgebieden. Naast haar werkzaamheden binnen de financiële sector heeft zij haar werkzaamheden voorgezet binnen de modebranche. Hierin was zij o.a. verantwoordelijk voor de inkoop, marketing, budgettering, planning en organisatie.  

Haar passie voor werken met de mens heeft ertoe geleid dat zij in 2005 een carrière switch heeft gemaakt waarin zij haar opleiding( coach/counsellor) gebundeld met haar werk -en levenservaring heeft ingezet om haar werkzaamheden als leven -en loopbaancoach vakkundig en met veel plezier te kunnen uitoefenen.

Een flinke dosis intuïtie, creativiteit, kennis van de arbeidsmarkt en het geloof in de mens dragen bij aan succesvolle trajecten naar passend en duurzaam werk. Het is mijn missie mensen gelukkig te zien in hun werk en leven.

Marc Molenaar heeft tijdens zijn levensloop een breed scala aan opleidingen genoten. Dit heeft geleid tot een diversiteit aan werkervaring en een breed ontwikkelde kennis van de bestaande arbeidsmarkt. Mede hierdoor is hij instaat om de brugfunctie te vervullen als gesprekspartner voor zowel de ervaren professional als de junior in de arbeidsmarkt.

Vanuit zijn eigen positie als werkzoekende wilde hij graag aan de slag bij een organisatie met een duidelijk en helder geformuleerde visie. Met de voorkeur voor een functie waarin openheid gewaardeerd wordt en een teken is van durf en kracht. Zodat hij zijn passie en gedrevenheid om de professionele groei van andere te formuleren en te realiseren kon waarmaken. Ursula Lengersdorf bood hem deze kans.

Marc is ervan overtuigd dat de “factor mens” het allerbelangrijkste is in het veranderingsproces. Het is immers niet de sterkste in zijn soort die overleeft, of de meest intelligente, maar juist de persoon die het meest openstaat voor deze verandering!

Positiviteit, transparantie en warme betrokkenheid zijn belangrijke pijlers in het huidige werk van Ivo Verbiest. Dit komt tot uiting in zijn activiteiten. Hij werkt met levenservaring en invoelend vermogen.
Op jonge leeftijd is hij gestart met “mensenwerk”, tussendoor onderbroken door HBO-opleidingen voor Inrichtingswerk en Supported Employment.

Binnen de Zorgsector loopt zijn ervaring van het werken met kinderen in diverse leeftijdscategorieën naar het ondersteunen van ouderen in onze maatschappij, van zelfredzaamheidtrainingen met jongeren naar het coachen van mensen met een beperking. Zijn route in de Sociale Zekerheid gaat van bemiddeling van uitkeringsgerechtigden naar een nieuwe baan, tot het matchen en herplaatsen van werknemers met een arbeidgerelateerde beperking in een nieuwe setting.

Ivo heeft door acquisitie-activiteiten een eigen netwerk in Zuid-Holland en Noord-Brabant opgebouwd waarin o.a. Midden- en Klein Bedrijf, UWV en gemeenten vertegenwoordigd zijn. Hij heeft professionele ervaring met diverse ziektebeelden waaronder Burn-out, ADHD, Borderline en depressie.
“kijk eerlijk naar jezelf en je omgeving, zie je problemen onder ogen en probeer daar realistische oplossingen voor te vinden” is het nuchtere recept van Ivo. Voor de hand liggend maar in de praktijk vaak minder gemakkelijk dan het lijkt.

Hij wil kwaliteiten en competenties van mensen naar boven halen zodat zij deze vervolgens in kunnen zetten in hun werk- en priveleven. Ivo is graag bereid met cliënten en werkgevers mee te denken, te onderzoeken en de weg naar vooruitgang in te slaan.

Steven Fontijn heeft een zeer wisselende loopbaan achter de rug. Na zijn studie Frans aan de Hoge School van Rotterdam is hij als zelfstandig ondernemer gestart en heeft 10 jaar lang de tophoreca in Nederland voorzien van verse wijngaardslakken. Door een samenloop van omstandigheden is hij hiermee gestopt en is hij via tal van banen in de retail, financiële dienstverlening en sociale dienstverlening in de re-integratiebranche begonnen.

Steven heeft zich door werk naar zich toe te trekken en zich te specialiseren in individuele re-integratietrajecten in opdracht van het UWV ontwikkeld tot een zeer ervaren coach. Met name de laatste jaren is hij zich gaan richten op 2e spoor trajecten in de private markt. Tijdens zijn werk is hij de naam Lengersdorf tegen gekomen. Na enig gegoogle vond hij de website en voelde zich aangetrokken tot de professionele uitstraling en werkwijze en heeft hij besloten zich aan te sluiten bij het team van zelfstandige coaches van Ursula Lengersdorf.

Ik ben sterk in het motiveren van mensen. Ik kan goed luisteren en meedenken en ik straal vertrouwen uit. Tevens ben ik een “out of the box” denker en ga snel over tot actie om nieuwe ideeën te toetsen. Door een goede kennis van de arbeidmarkt ben ik in staat vraag en aanbod bij elkaar te brengen”.

Arnoud Kok is afgestudeerd als jurist met als specialisatie fiscaal recht.
Na als student gewerkt te hebben bij de belastingdienst, heeft hij diverse financiële en juridische functies vervuld. Daarna heeft hij gewerkt als zelfstandig ondernemer met een eigen fiscaal en juridisch adviesbureau.

Arnoud heeft veel mensen ontmoet die behoefte hadden aan advies, omdat zij in een moeilijke situatie waren beland. Zijn belangstelling voor de mens achter het probleem leidde er toe dat hij zich ging bezinnen op het strikt juridische werk dat hij dan toe had gedaan.

Hij kwam in contact met Lengersdorf re-integratie en hun manier van denken en werken sprak hem direct aan. Hij wil mensen bewust maken van hun eigen – vaak onvermoede – mogelijkheden en samen met hen een nieuw perspectief vinden in onze voortdurend veranderende wereld, zodat zij een baan vinden die bij hen past.

Jacobus Okkema heeft de opleiding Media & Entertainment Management (afstudeerrichting Sportmanagement) afgerond en is vanuit deze dienstverlenende en energieke branche(s) zich meer gaan richten op de ‘management’-kant: P&O. In zijn vrije tijd organiseert Jacobus evenementen en is hij onder andere voetbaltrainer, in zijn werk richt hij zich op coaching en advies op het gebied van arbeid.

Na gewerkt als intercedent en organisatieadviseur in de uitzendbranche heeft Jacobus de overstap gemaakt naar de functie van re-integratiecoach. Na anderhalf jaar als re-integratieadviseur te hebben gewerkt, kwam hij in contact met Lengersdorf. Tijdens deze contacten ontdekte hij dat Lengersdorf re-integratie op een wijze uitvoert waar hij zich graag bij aansluit: daadkrachtig, open en eerlijk en met passie en gevoel voor het vak.

Jacobus is ervaren met coaching, training en begeleiding bij alle onderdelen van het sollicitatieproces. Hij heeft zowel trajecten uitgevoerd vanuit bedrijven in de vorm van 2e spoor re-integratie, outplacement en loopbaanadvies als vanuit het UWV (ZW, WW, WIA, WAO). Jacobus zijn sterkste punten zijn de vriendelijke en positieve houding, de onuitputtelijke energie en de actieve houding waarmee hij mensen in beweging brengt en ondersteunt waar zij dit nodig hebben. Jacobus adviseert met veel plezier zowel werkzoekenden als bedrijven op het gebied van arbeid, P&O en wetgeving.

Diane Slotman is afgestudeerd in twee richtingen aan het HBO, Economisch-Linguïstisch en Commerciële Economie. Daarna is zij terecht gekomen in de grafische branche en heeft ze gewerkt als Vestigingsmanager in een drukkerij. Na enkele jaren wilde Diane graag meer van de wereld zien en gaf ze haar baan op om rond te reizen in Nieuw-Zeeland en Australië. Na terugkomst heeft ze lange tijd gewerkt als Hoofd Reclame bij een internationale speelgoedketen.

Van haar leidinggevende werkzaamheden vond Diane vooral het coachen en ontwikkelen van haar collega’s erg boeiend. Ze is zich hierin meer gaan verdiepen door het volgen van de opleidingen NLP Practitioner en Coach/Counsellor. Dit leidde ertoe dat ze begin 2007 een carrière switch maakte naar het vak van Re-integratie Consulent. Met veel enthousiasme heeft Diane voor gemeenten kandidaten met grote afstand tot de arbeidsmarkt begeleid naar werkplekken en scholing. Tevens heeft ze deze cliënten begeleid in diverse, voornamelijk psychosociale, problematiek.

Na een reorganisatie is Diane in een ander werkveld aan de slag gegaan als Coach re-integratie, outplacement en loopbaanadvies voor kandidaten vanuit bedrijfsleven en UVW. In deze functie heeft ze zich verder bekwaamd in het coachingsvak (specialisatie: vergroten van de mentale weerbaarheid) en in het bemiddelen van kandidaten naar duurzaam werk.

Met veel betrokkenheid en plezier begeleid ik mensen op hun weg naar werk. Mijn talent is om tijdelijk met mensen ‘mee te lopen’ en hen te coachen in hun persoonlijke ontwikkeling en motivatie, waardoor het zelfvertrouwen groeit en ze in hun kracht komen te staan. Uitgaande van iemands passie, kwaliteiten en interesses, vertaal ik deze naar reële kansen en passende mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

‘Als je weet wie je bent, wat je kunt en wat je wilt, heb je die nieuwe baan eerder dan je denkt!’

Lenie Daalhuizen is bij Lengersdorf begonnen aan haar derde carrière. Rode draad in haar loopbaan is de factor ‘mens’. Als zelfstandig ondernemer had zij ruim veertig werknemers onder haar hoede. Dat in goede banen leiden valt niet altijd mee. Dat is een hele verantwoordelijkheid, maar dat geeft ook voldoening. Na vijfentwintig jaar begon haar passie toch te kriebelen. De kraamzorg. Omscholing, bijscholing en onderaan beginnen. Geen enkel probleem, en binnen een jaar was zij gediplomeerd kraamverzorgster. Mensen helpen en bijstaan op het mooiste moment van hun leven is onbeschrijfelijk. Omdat het lichaam dit zware werk niet meer aan kon stond er weer een verandering voor de deur. Jobhunter bij Lengersdorf.

Lenie is ondernemend ingesteld. Hard werken is niet meer dan normaal. Positief, sociaal, kundig en creatief oplossend vermogen helpen haar bij de ondersteuning van haar collega’s. Denkt niet in problemen, maar in oplossingen. Ook kan zij zich goed verplaatsen in de personen waarvoor zij een passende vacature zoekt omdat zij zelf in die positie heeft gestaan. Meerdere malen zelfs. Dat schept een band, én verplichtingen.

Bij Lengersdorf is Lenie bijzonder goed op haar plaats. De persoonlijke benadering, de professionaliteit én het oplossingsgericht denken sluiten aan bij haar visie.